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切断“帽子”背后的利益链

2019-07-07 15:55:26来 源:道里潘八网      评论:0 点击:4473

近年来,学术圈唯“帽子”是从、“帽子”滥用现象十分突出。有人曾作统计,全国各类人才计划衍生出来的“帽子”多达上百种。

“帽子”过多过滥无助于激励科研创新。35岁之前入“优青”和“青长”、45岁之前入“杰青”和“长江”、50多岁做院士,已成为许多年轻科研人员心照不宣的奋斗目标。究其原因,是“帽子”背后往往存在着明显不公的个人待遇及科研经费供给,并且会被当作长期荣誉、终身“粮票”。不少年轻学者因此整天忙于各种人才计划的申请、评选,甚至还要拉关系,混脸熟,反而没有时间和精力静下心搞研究,出现了本末倒置的现象。追逐“帽子”也使一部分青年人才偏离了正确的研究方向。为了凑论文、拿“帽子”,不做重要的,只做短平快的;不做原创的,只做跟风的。结果是离“帽子”近了,离贡献远了。

——盼得到社会对职场女性更多支持。盛明科建议,政府应鼓励大型社区配备好幼儿园、托儿所等,健全服务妇女生育的各种设施,在就业、生育医卫、劳动关系监管等公共服务和政策供给方面积极作为;妇联、工会等团体要站在维护好妇女生育权、劳动权和休息休假权的高度,严格落实妇女权益保障法、劳动法等法律法规,最大限度维护妇女职工合法权益。

科研人员也是人,名利双收应该是合理政策的结果,不应成为科技工作者的内生动力。我们认为,除了建议国家制定一套统一的人才分类标准和评价办法,最重要的是要切断“帽子”背后的利益关联,使人才称号回归学术性,避免与物质利益简单、直接挂钩,为开展高水平研究创造宁静、干净的环境。

记者实地走访土地“收储”公告涉及片区及周边区域,发现多个房地产楼盘。在华讯天谷片区,“天叶·悦山湖”楼盘多座山体别墅已初步建成,整个项目紧邻向白洋淀进行生态补水的8000亩瀑河水库,项目还规划有山体公园、山顶度假酒店、高尔夫球吧、垂钓俱乐部等配套设施。

新华社加拉加斯2月7日电(国际观察)委内瑞拉提前大选马杜罗连任变数犹存

然而,在具体执行中,各种人才计划被异化为“头衔”和“荣誉”。评价一个人,往往不是看真才实学,而是唯资历、唯“帽子”;评价一所高校,往往不是看教育科研成果,而是看有多少“帽子”学者。

15年的护送路,张翎飞从来没有后悔自己当初的选择。他说:“当初学校答应了家长,我又担起这个工作,所以必须要做到底,老师是讲信誉的!”

不仅如此,实际生育行为其实更会远低于生育意愿水平。山东威海市符合“单独两孩”政策的家庭中,有70%明确表示愿意生育两孩,但实际申请量不足6%。浙江舟山市《2014已婚育龄群众生育意愿研究报告》显示,人们的理想生育数为1.78,政策生育数为1.59,而实际生育数仅为0.96。

“帽子”光环被过度放大,很多单位特别是高校想方设法以高薪和动辄千万的经费吸引各种“帽子”人才,一些人为此频频“转会”,“转会”风气甚至导致单位间恶性竞争。各种人才计划评选中,最终简单以论文的数量作为评价标准,也加剧了唯论文的风气。

前段时间,国家自然科学基金委员会在关于避免人才项目异化使用的公开信中明确,项目负责人所获得的只是阶段性科研任务,并不是荣誉称号;不能因此贴上“永久”标签;用人单位要设立科学用人标准。

不可否认,人才计划的实施对我国经济、社会、科技等事业的发展,发挥了重要作用,也促进了一批人才的成长。

侯佳是同冰糖心苹果一同“走红”的。2014年阿克苏举办了“阿克苏的苹果红了”大型网络活动,两万个冰糖心苹果,按两个苹果一盒的包装,送给援疆干部家属、在外工作的新疆人以及媒体人。

大大小小的“帽子”形成的环环相扣的“帽子”链,破坏了学术生态。一旦有了“帽子”,就容易得到更多“帽子”,争取到更多资源,形成赢者通吃的局面。不少人才计划评选并没有明确的标准,看重的是以往成果,对授“帽”后取得的成绩反而很少关心,这容易造成已有人才的成长惰性,也妨碍了自由平等的学术交流机制。揠苗助长式的人才成长环境,加剧了浮躁的学术风气,催生了学术圈求名逐利的氛围,甚至为一些学术不端行为提供了温床。

(作者为墨西哥国立自治大学中墨问题研究中心主任、拉美加勒比与中国学术研究中心负责人)

据广西壮族自治区民政厅救灾处统计,11日以来,广西柳州市柳北、柳城、柳江、鹿寨,河池市宜州、环江、南丹、大化、罗城、天峨、都安、巴马、东兰、金城江,百色市那坡、乐业、凌云、田东、平果,贵港市港南、港北、覃塘,来宾市忻城、象州、兴宾、武宣、合山,钦州市灵山,桂林市兴安、灵川、雁山、阳朔、荔浦、平乐、全州、龙胜,南宁市马山,贺州市昭平、八步,梧州市蒙山等10市40县(市、区)出现洪涝灾害。

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